직장 내 괴롭힘 금지조항이 근로기준법에 신설된 이후 직장 내 괴롭힘 신고 건수도 폭발적으로 늘어났고, ‘적응장애’ 등을 중심으로 한 정신질환 산재 승인건수도 함께 늘어났습니다. 직장 내 괴롭힘으로 발생한 정신질환의 경우, 노동청 신고를 반드시 해야 할 지에 대해 알아보겠습니다.
추간판탈출증은 우리 척추를 지탱하는 추간판이 제자리에서 돌출되어 요추 신경을 압박해서 발생하는 증상입니다. 오늘은 자동차판금조립 업무를 하던 근로자의 추간판탈출증 산재승인 사례를 함께 살펴보면서 산재보험의 필요성에 대해 알아보겠습니다.
오늘은 외국인근로자, 그 중에서도 부여받은 비자의 효력이 만료되거나 비자기간이 지난 후에도 계속 한국에 체류하고 있는 미등록체류자의 산재승인에 대해 사례를 통해 알아보겠습니다.
많은 분들이 장해등급과 장해급여에 대해 문의를 하십니다. 그래서 오늘은 장해등급과 장해등급 결정에 대해 알아보도록 하겠습니다. 산재보상보험법에서는 장해를 14개의 등급으로 분류한 등급체계를 사용하고 있습니다.
대지급금 제도는 임금채권보장법에 따라 국가가 일정 범위의 체불임금을 대신 지급해주는 제도입니다. 오늘은 얼마전 저희가 진행한 퇴직금 대지급금 청구사건 사례를 통해 간이대지급금 한도에 대해 알아보겠습니다.
‘부당노동행위’란 사용자가 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동3권을 침해하는 행위를 의미합니다. 오늘은 저희가 진행한 부당노동행위구제신청 사건사례들을 통해 부당노동행위 구제신청의 특징과 유의점을 알아보겠습니다.
근로기준법은 해고 뿐 아니라 정당한 이유없는 ‘휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌’에대해서도 금지하고 있습니다. 오늘은 얼마전 진행한 부당징계 구제신청사건 성공사례를 살펴보면서 부당징계구제신청사건을 진행할 때 유의하거나 고려해야할 사항에 대해 알아보겠습니다.
임금체불이 발생한 경우, 3년이 지나면 임금이나 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 사라집니다. 그런데 퇴사를 하면서 회사측이 약속을 지키지 않아서 3년의 소멸시효가 임박해서 임금체불사건을 진행하고자 하는 분들이 계십니다. 이 경우 어떻게 진행해야 하는 지 알아보겠습니다.
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사업의 규모가 어떻든 직원을 채용하고 나면 노무관리문제가 발생합니다. 그리고 직원과의 사이에서 가장 첨예하게 갈등이 발생하는 부분이 바로 급여지급문제입니다. 오늘은 급여관리의 중요성과 함께 노무법인을 통한 급여관리의 장점에 대해 알아보도록 하겠습니다.
오늘날 사회 변화 등으로 심야시간에도 일하는 근로자들을 어렵지 않게 찾아볼 수 있습니다. 하지만, 야간근로에 대한 정확한 관리 없이 운영하고 있어서 그에 따른 법적 분쟁 사례 역시 늘어나고 있습니다. 이번 포스팅에서는 소규모 사업장에 도움이 될 수 있도록 야간근로 관리의 중요성과 함께, 근로기준법상 정의 및 주의사항 등에 대해 알아보겠습니다.
올해도 ‘근로조건자율개선지원사업’이 진행됩니다. 이는 고용노동부가 사업대상으로 선정한 사업장에 노무사가 직접 방문하여 근로기준법 등 노동법 준수여부를 점검하고 법위반 사항을 개선하는 사업입니다. 오늘은 이 사업에 참여해야 하는 이유에 대해 알아보겠습니다.
근로기준법은 근로계약 체결 시에는 임금, 근로시간 등 근로조건을 명시하고, 이를 서면으로 작성 후 근로자에게 교부하도록 하고 있습니다. 사업주가 근로계약서 작성, 교부 의무를 이행하였지만, 추후에 이를 입증하지 못해 문제가 되는 사례가 종종 발생합니다. 이번 포스팅에서는 사업주의 근로기준법상 근로계약서 교부 의무와 책임, 그 입증방법에 대해 알아보겠습니다.